LINE Pay（7722）在2024年12月成功掛牌上市，這一里程碑不僅標誌著公司在台灣金融科技領域的持續強勁發展，也顯示其對於公司治理的高度重視。LINE Pay致力於推動永續發展，並在董事會的組成與運作上，落實多元性與專業性的原則，以便促進透明的治理架構，帶來持續的股東價值增長。
自上市以來，LINE Pay董事會的運作便以高標準作為指導原則，現有的董事會由9位成員組成，其中包括5位董事及4位獨立董事。這個由多樣化背景組成的團隊，不僅在性別和年齡上展現出高度的多元化，成員涵蓋財務、法務、資訊科技及行銷策略等多個專業領域，甚至包括外籍人士。年齡分布介於30歲至60歲之間，使得董事會具備了豐富的專業經驗、創新活力以及國際視野，這無疑將有助於LINE Pay在全球市場的發展上更上層樓，實現長期的企業目標。
在公司治理的框架下，LINE Pay持續強化董事會的監督功能。獨立董事的比例相當可觀，達到4席，佔總席次的1/3以上。這不僅體現了公司對於董事會運作客觀性與獨立性的重視，還借重各位董事在不同領域的專業知識，力求提高決策的全面性和有效性。
特別在推動性別平等方面，LINE Pay也表現不俗。根據金管會的統計，截至2024年5月底，台灣只有約14%的上市櫃公司能達到女性董事席次占1/3的目標，而根據MSCI於2024年3月發布的報告，台灣女性董事的平均比例僅為14.1%。相對而言，LINE Pay董事會的女性成員達4位，比例高達44.4%，不僅超過了台灣法規的要求，還高於市場的平均水平，充分顯示LINE Pay在多元化治理上的堅持與成果。
進一步而言，LINE Pay在2024年度的董事會出席率更是達到100%。這一出色的出席率顯示出董事會全體成員對於公司的關注與責任感，他們積極參與每一次的會議和決策，確保公司業務的穩健發展與未來增長的基石。
LINE Pay董事長丁雄注重公司遵循高標準的治理原則，並確保在上市後仍會持續聚焦於完善的公司治理與經營透明化。他表示，LINE Pay將繼續強化董事會的結構與運作，以期為股東、員工以及社會創造更大的價值，這樣的承諾不僅是對公司未來發展的自信表達，也是對所有利害關係人的負責任態度。這一切的努力彰顯了LINE Pay作為新興上市公司的非凡潛力與遠景。
