PwC Taiwan，這家以專業會計業務為核心的企業，近期獲得了勞動部頒發的第22屆金展獎—職場共融組，這是一項專門表彰積極聘用身心障礙者的企業的獎項。PwC Taiwan 在該獎項中的卓越表現，展現了他們對平權理念的堅持，以及對各類人才的不歧視招聘政策，無論是高階主管或是基層員工，皆一視同仁，充分體現了對身心障礙者的尊重與專業能力的重視。
金展獎的主旨在於鼓勵企業建立友善且包容的工作環境，這對於身心障礙者而言，無疑是一個珍貴的機會。在PwC Taiwan，身心障礙者所能從事的工作毫無限制，包括審計、稅務、行政等不同領域。這個全面的職位安排，不僅讓身心障礙者能夠揮發個人潛力，也進一步促進了工作團隊的多元化與創新。
在12月2日的頒獎典禮上，PwC Taiwan 的包容與多元負責人簡汎亞代表公司接受了這一榮譽。簡汎亞表示，這次獲獎不僅是對他們努力的認可，更是對持續探索多樣性的鼓勵。他坦言，「我們堅持營造包容與多元的工作環境，使每位同仁都能發揮其最大潛能，並與PwC Taiwan共同成長。」
PwC Taiwan不僅在職業面向提供平等機會，而且在企業文化上同樣強調員工的感受。人資長林永智指出，公司的核心人才策略始終圍繞員工的需求，並透過優質的企業文化，減少職場中的不平等現象。他們透過定期的活動與問卷調查，不斷了解和滿足員工的需求，努力打造一個讓每個人都能感受到歸屬感和價值的友善工作環境。
除了傳統的招聘渠道，PwC Taiwan還主動尋找人才，尤其持續推出各種活動以支持員工的身心健康。例如，在今年的國際婦女節，他們邀請了一位重度視障的心理師分享自己的生命故事，這位心理師的經歷給予同仁們極大的啟發與鼓勵。此外，隨著員工對駐點心理諮詢需求的上升，PwC Taiwan決定與視障心理師展開長期合作，旨在提供更為全面的心理支持。
簡汎亞補充道，PwC Taiwan 每年會規劃各類的活動與課程，並推動包容與多樣文化的價值觀。透過這些舉措，他們不僅在倡導性別平權上著力，還注重個別差異的尊重以及對身心障礙者的關懷。他們鼓勵每位合夥人及同仁來培養包容性的工作與領導技能，繼續推動職場的多元平等思考，期望能持續營造出一個友善的工作環境。
這些努力使PwC Taiwan 在當今職場中不斷展現出其獨特的企業文化，同時也蘊含著向外界展示自身社會責任感的決心與自信。
