在現今競爭激烈的商業環境中，包容與多元已成為企業文化中不可或缺的核心價值。 PwC Taiwan，這家以會計業務為核心的公司，近期因其在促進職場平權與對身心障礙者的任用政策上取得的卓越成就，榮獲由勞動部頒發的第22屆金展獎職場共融組別的殊榮。這是PwC Taiwan首次參賽即獲此榮譽，顯示出其在業界中的優異表現與良好實踐。
金展獎是表揚進用身心障礙員工績優單位的最高榮譽獎項，旨在鼓勵企業營造友善融合的就業環境。PwC Taiwan對於身心障礙人士適合之工作類型并不設限，涵蓋了多個崗位類別，包括但不限於審計、稅務專業人員、行政人員，甚至是心理師等職業。這種不拘一格的用人方針，旨在根據每位員工的專業能力，而非他們的身體狀況來進行選擇，讓所有人都能在這個平台上舞動自己的才能。
PwC Taiwan包容與多元負責人簡汎亞於12月2日參加勞動部勞力發展署主辦的頒獎典禮，親自接受表揚。簡汎亞表示，「榮獲金展獎是對我們努力的肯定。PwC Taiwan致力於營造包容多元的工作環境，讓每一位同仁都能夠發揮潛能，展現特質，與PwC Taiwan共同成長。」這不僅是對過去努力的回應，更是對未來的承諾，PwC Taiwan將持續推動打造友善的就業環境，讓每位員工都能感受到價值與認同。
在PwC Taiwan，看見與接納每一位員工的特點成為其企業文化的出發點。人資長林永智強調，PwC Taiwan的人才策略始終將員工的感受與需求納入考量，堅持以人為本的核心價值觀。他表示，通過整合多元觀點、人才和見解，公司能夠更好地欣賞與認同每位同仁的貢獻，並在進用機制、職場環境及職涯發展上持續實踐平等。
除了常規的招聘渠道外，PwC Taiwan亦積極探索新的人才挖掘途徑。例如，公司為了提升員工的身心健康設立了員工協助方案（EAP）。在今年的國際婦女節，PwC邀請了一位重度視障的心理師分享她的生命故事，鼓勵員工同仁透過心理健康課程增進心理韌性，並獲得極大的成效與反饋。考量到公司提供駐點心理諮詢的需求逐年上升，PwC Taiwan於同年邀請視障心理師作為長期合作夥伴，進一步展現對員工需求的關懷。
簡汎亞補充道，PwC Taiwan每年都會規劃各類活動、課程與主題節日，倡導包容與多元文化的價值觀。這些活動不僅支援性別平權，更涵蓋了尊重個別差異及關懷身心障礙的各個方面，使同仁能夠與時俱進，探討當前的趨勢及不同的觀點。PwC Taiwan更進一步鼓勵合夥人及員工培養包容性的工作與領導技能，從而持續提升職場的多元平等思維和友善的工作氛圍。
在未來，PwC Taiwan將不斷努力，致力於創造一個更多元、更具包容性的工作環境，而這份努力也不僅僅是獲獎的理由，更是對企業使命的實踐與堅持。
