在當前社會中，推動職場平權及包容性環境是企業重要的責任之一。PwC Taiwan 作為一家專注於會計和專業服務的公司，近日榮獲了由勞動部頒發的第22屆金展獎，這是針對職場共融最佳實踐的最高獎項。PwC Taiwan 的表現不僅展現了其在支持身心障礙者就業方面的努力，更強調了在不評分的文化背景下，平權理念的真實落實。
金展獎旨在表彰在進用身心障礙員方面表現優異的企業，鼓勵他們創造一個友好的工作環境。PwC Taiwan 對於身心障礙人士的任用沒有設置各種限制，受雇職務包括但不限於審計、稅務專業人員、行政人員及心理師，並且可擔任從基層員工到高階主管的各種職位。這樣的職位多樣性彰顯了該公司對於所有求職者能力的重視，而不僅僅是他們的身心狀況。
在12月2日的頒獎典禮上，PwC Taiwan 的包容與多元負責人簡汎亞代表公司接受了表揚。她指出：「榮獲金展獎是對我們努力的肯定，我們希望營造一個包容且多元的工作環境，讓每一位同仁都能夠發揮潛能，展現特質，與 PwC Taiwan 一同成長。」這番話語不僅展現了公司對獲獎的謙虛，還反映出其未來致力於持續改善職場氛圍的決心。
PwC Taiwan 在打造包容與歸屬感的企業文化上持續不懈。人資長林永智表示，公司在制定人才策略時，始終將員工的體驗和需求放在首位，並堅持以人為本的核心價值觀。他強調，透過融入多元觀點和人才，PwC Taiwan 不僅欣賞每位同仁的獨特性，還將在招聘、工作環境及職業發展等多個面向持續推進平等。
該公司還主動尋找合適的人才，除了傳統的招聘渠道，PwC Taiwan 會更主動地挖掘潛在人才。例如，他們推出的員工協助方案（EAP）便是一個旨在關心員工身心健康的計劃。今年國際婦女節之際，PwC Taiwan 邀請一位重度視障的心理師來分享她的生平故事，並結合心理專業知識探討心理韌性對個人生活的影響，獲得了同仁們的廣泛讚譽和回饋。
簡汎亞進一步指出，PwC Taiwan 每年都會策劃各類活動和課程，提倡包容與多元文化的價值觀，這些活動涵蓋性別平權、個別差異的尊重及對身心障礙者的關懷等多元主題。公司積極鼓勵每位合夥人及同仁提升包容性的工作與領導能力，這不僅是企業發展的需求，也是改變社會風氣的重要一環。
此次成就的獲得，是 PwC Taiwan 在推動職場包容性和多元化領域所作努力的見證。未來，PwC Taiwan 將繼續攜手所有夥伴，朝著更具友善和包容性的人力資源環境前進，助力每位員工的發展。
