在當今求職市場中，企業福利已成為求職者考量工作機會的一個重要指標。最近，一位網友在論壇Dcard上分享了自己新工作的福利制度，但卻引發了不少人的質疑與討論。這位網友提到，雖然公司提供了鋁箔包飲料讓員工自由取用，表面上看起來相當慷慨，但每月卻會扣掉薪資150元的費用，這讓他感到十分困惑和不滿。
根據原PO的描述，他在公司享受辦公室工作的新環境，然而，每天能夠拿到的飲料卻有許多限制。他強調，飲料雖然是免費的，但實際上卻是公司每月從他薪資中扣取的一筆額外費用。他指出，除了150元的扣款外，還有一天僅能取用一罐的限制，若不巧那天的飲料已經被取光，自己則只能無奈地承受失落的心情。他感到相當沮喪，因為自己平時習慣飲用無糖茶，而公司購買的飲料大多不合他的口味，卻還要為此埋單，無法理解這種無形的負擔。
這篇貼文讓其他網友紛紛響應，不少人表示對這種福利措施感到驚訝與不滿。有的網友表示，自己所工作的公司在零食櫃的運作上是相當自由的，無需支付額外的費用，且零食或飲料的選擇更加多樣化。還有其他人提到，公司的福利通常會超過扣款的金額，這種制度的存在在他們所工作的環境中並不常見，讓原PO的經歷更顯得與眾不同。
有網友在討論中給予建議，指出可以向主管提出建議，希望能調整零食櫃的內容，至少增加一些更符合員工口味的飲料，既然已經花了錢，至少應該讓員工享受到他們喜愛的產品。這樣的建議使得討論時不僅限於抱怨，而是能夠尋求改善的方法。
整體來看，這起事件反映出在職場中，良好的福利能夠提升員工的滿意度，但若是福利措施設計不當，反而可能造成員工的不滿與困惑。在日益競爭的求職環境中，企業必須更加謹慎地考量員工的需求，才不會因為小小的福利設計而影響到整體的工作氛圍與士氣。
