隨著求職市場的競爭日益激烈，許多求職者在選擇工作時，將公司福利視為重要考量之一。最近，一位網友在論壇Dcard上分享了自己新工作的公司福利，卻讓他感到困惑和不滿。這家公司提供員工免費的鋁箔包飲料，但每個月卻會從薪資中扣除150元，這樣的做法引發了他的疑惑。
這位網友表示，鋁箔包飲料的供應看似為員工帶來便利和福利，實際上卻又增加了一項不必要的負擔。他提到公司對於飲料的分配也有嚴格限制，讓每位員工每天只能領取一罐。如果當天沒能搶到自己喜歡的飲品，則只能感到無奈和失望，這樣的政策令他苦不堪言。
透過貼文，他坦言自己通常飲用的是無糖茶，而公司所提供的選擇大多不符合他的口味。這讓他感覺自己每個月被迫支付的一筆費用完全是對自己的不公，“雖然150元並不是一個巨額的金額，但是這樣看得到卻吃不到的扣款實在是讓人難以接受。”他直言不諱地質疑：「如果公司提供飲料，那為何還要扣薪？不如讓大家各自購買自己喜歡的飲料來得更實在。」
此貼文一經發出，迅速引起眾多網友的熱議，許多人同感這種待遇的不合理。其中一些網友分享了他們在以往公司所享受的福利，指出他們的工作環境中也有開放的零食櫃，可以隨意選擇喜愛的零食和飲料，完全不會有額外扣款的情況。他們紛紛表示，這種本應享有的福利，在這位網友的公司中卻顯得格外稀缺和不堪。
此外，也有網友給予建議，鼓勵這位原PO勇於與公司進行溝通，希望能夠改變零食櫃的內容，增添一些更符合自己需求的飲品。畢竟，花了錢卻無法享用所需的產品，必然讓人感到不滿與失落，先行嘗試與主管溝通，若無果再考慮其他選擇，或許是一個合理的步驟。
通過這起事件，不難看出，在企業福利的設計上，應更考慮員工的實際需求與感受，真正實現為員工創造價值，而非僅僅是形式上的“福利”措施。如何平衡企業與員工之間的利益，成為了現今職場中一個值得深入探討的議題。
