近日，台南市衛生局與職場霸凌有關的事件引發了社會的廣泛關注。一位女科長因被控長期對下屬進行言語羞辱、無理要求不當加班及摔電話等行為，遭到公開指控。隨著事件的發展，市議員林美燕辦公室也接到多位市民的舉報，表達對於該名科長的不滿與擔憂。在收到舉報後，衛生局迅速啟動了內部調查機制，重申了「毋枉毋縱」的原則，決心還原事件真相。
然而，調查過程中不穩定的情況再次引起了媒體的注意。驚人的是，內部問卷在未經審核的情況下流出，問卷的內容稱之為“你的一句話將是溫暖的曙光”，意在鼓勵同仁們為這位女科長表達支持與溫暖。這一措施引發了被霸凌下屬的強烈反感和質疑，讓他們感到極度錯愕，並表示「誰會為受害者提供溫暖呢？」
衛生局在發現問卷流出後，立即出面澄清，表示人事室並未發送該份問卷，也否認任何內部官員之間的「官官相護」情事，並強調調查仍在進行中，所有相關事宜都會高度重視。該局強調，職場霸凌無論發生在何處，機關都應妥善調查及處理，以維護工作環境的正義和和諧。
此事件的曝光也讓社會各界深思，探討如何防範和減少職場霸凌的現象。不少市民及專家呼籲，應加強對職場環境的監督，尤其是公共機構，必須建立健全即時的舉報與處理機制，讓職場成為每位員工安心工作的場所。
台南市衛生局表示，他們將持續進行深入調查，期望在最短的時間內公布調查結果，並對所有受影響的員工給予必要的支持。希望社會大眾對此次事件持有耐心，共同期待公正且透明的處理結果。
