近期，台南市衛生局針對科長林姓個案進行了職場環境的深入評估，該名科長遭部屬控訴有言語羞辱行為，並曾出現拍桌與不當要求加班的情況。基於這些指控，衛生局於日前召開了人事評議委員會，並成立職場霸凌調查小組，由外聘專家學者組成，展開了詳盡的調查程序。
根據衛生局的聲明，經過調查後，雖然確認該科長在溝通上存在不良表現，主管的領導統御能力也需要提升，但最終決議認定該案並不構成職場霸凌的法律要件，因此不成立職場霸凌的指控。在明確的調查報告出爐後，衛生局對該科長的職務進行了調整，顯示出改善職場溝通與領導的決心。
衛生局進一步強調，考量到近期新冠肺炎及登革熱疫情的嚴峻挑戰，林姓科長承擔著繁重的防疫工作責任，這也影響了其與部屬之間的溝通與互動。因此，衛生局希望透過這次的職務調整，能有效改善團隊的運作模式和工作氛圍。
為了保障員工在執行職務上的安全，衛生局還計劃加強對職場霸凌防治的宣導，並啟動一系列的輔導措施，例如舉辦主管領導統御的輔導課程，提供員工協助方案，全面提升職場的友善氛圍及減少潛在的霸凌行為。衛生局力求建構一個健康、友善、不受霸凌侵害的工作環境，進而促進員工的心理健康和工作滿意度，培養良好的職場文化。
這項調查及後續行動的展開，顯示出衛生局對於職場環境問題的重視，並傳達了對提升員工福利及打造良好工作環境的堅定決心。衛生局恪守公務員的職責，希望能在不久的將來，營造出更加和諧共融的工作環境，讓每位員工都能安心、高效地服務於公共衛生事務。
