在過去幾年，台中市的企業對於進用身心障礙者的認同度日益提高，形成了一股為弱勢族群發聲的潮流。根據台中市勞工局的統計數據，截至今年9月底，全市公私立單位進用身心障礙者的比率已高達153.5%。這項數字不僅反映了政府推行的「身心障礙者權益保障法」的成效，也顯示出許多企業在法律框架之外，自發地支持並超額進用身障者。
位於崇德路的小滬春餐廳，就是一個生動的例子。餐廳的創辦人王小英深信「放對位置、適才適用」的理念，讓每位員工都能在適合的崗位上發揮所長。在她的領導下，餐廳目前的10名員工中，有6名是身心障礙者，這樣的做法不僅使得餐廳運營更加穩定，也為身障者提供了珍貴的就業機會。
王小英在創辦小滬春之初，便從進用第一位自閉症員工開始，與弱勢族群建立了深厚的緣分。這間小餐廳的員工數量雖然尚未達到法律規定的進用身障者的門檻，但小滬春選擇不設限，歡迎各類身障者求職，無論是自閉症、過動症，還是智力或視覺障礙者，餐廳都願意給予他們機會。
王小英回憶起第一次進用身障者的經驗，面對自閉症員工的固著性特質，她不會因為短期的挫折而放棄。她花了兩年時間培訓一名洗碗員工，使其最終成為餐廳的「洗碗達人」，還自創了碗盤分類的高效清洗流程，讓整個工作流程變得更為流暢。
在這裡工作的阿源，現年27歲，兩年前開始在小滬春擔任廚務助理。阿源的母親長期以來對他非常保護，對於他能在面對現實的要求下逐步融入社會，王小英充分展現了企業主的包容與理解。從最初的半職開始，阿源慢慢適應了職場生活，在專業輔導員及師傅的幫助下，他學會了製作餐點的各種技巧，如今已經是餐點部中的一個重要成員，能夠高效製作小籠包，並在工作中找到自我價值。
阿源的母親也感受到他的變化，從早上出門時那聲自信的「我去上班了」，不僅是對工作的期待，更是一種品質生活的提升。王小英常常強調，給身心障礙者機會，就是給他們一個可以展現自我的平台，這讓每位員工得以在工作中找到自己的定位，並實現自己的生命價值。
通過這些努力，小滬春餐廳不僅幫助身心障礙者獲得穩定的就業機會，也讓他們在友善、互助的環境中成長。餐廳的成功，得益於適才適用的理念和對員工的悉心培養，對於構建更具包容性的社會，這無疑是一個積極的示範。
台中市勞工局表示，身心障礙者的支持性就業服務，主要是協助身障者媒合工作機會及提供職場輔導，如有相關需求的個人，可以隨時聯繫台中市勞工局進行諮詢。
