隨著歲末年終的到來，許多企業開始籌劃一年一度的尾牙活動，以感謝員工在過去一年中的辛勞與付出。尾牙，這一源於台灣傳統的慶祝活動，通常在農曆新年之前舉辦，不僅是一場豐盛的宴席，也是一個讓公司與員工親密交流的好機會。然而，近日有網友在社交平台上分享其公司尾牙的安排，卻引發了廣泛的討論與反思。
根據這位網友的描述，其公司將尾牙定在週六舉行，並明確要求所有員工必須當天到公司加班，才能獲得參加尾牙的資格。雖然尾牙最高可抽到2萬元的獎金，對於不少員工來說，這筆獎金的吸引力不言而喻，但附加的加班條件讓不少人感到困惑與不滿。該網友不禁發問：「公司這樣要求有道理嗎？」
這一事件引起了許多網友的共鳴和討論。一些人批評公司此舉是一種剝削，認為尾牙本應是一項感謝與激勵員工的福利活動，卻因為附加的加班要求而失去了其本質。相對的，也有網友支持公司的做法，認為如果員工當日加班有合理的加班費，這便是一種雙方協商的結果，員工理應重視自身的選擇。
對於這樣的爭議，許多網友表達了各自的看法。「尾牙算福利的一種，公司可辦可不辦，若不想加班，自然也可以選擇不去」，有網友如是提到。與此同時，亦有聲音自言寧可不赴尾牙，甚至直言不在乎那些抽獎的2萬元，認為能夠獲得年終獎金才是最實際的利益。
根據《勞動基準法》的規定，員工加班必須支付合理的加班費用，且企業舉辦的福利活動如尾牙，不應與強制加班畫上等號。此事件亦將引發企業在規劃尾牙活動時需再三考量的法律與道德問題，避免在員工與管理層之間造成不必要的緊張與矛盾。
身為一份子，員工們的感受與權益應該被重視，即便是年度盛會也不可成為剝削的理由。尾牙的真正意義不僅僅在於抽獎與娛樂，更在於增進公司內部的凝聚力與員工的滿意度，未來的尾牙活動，期望能更符合每位員工的心聲與期待。
