近期，我們見證了台灣公家機關內職場霸凌事件層出不窮，相關的調查結果也引發了廣泛的社會討論。精神科醫師沈政男在這場討論中，扮演了重要的解釋者角色，明確指出職場上的霸凌行為並不僅僅限於明顯的身體或言語攻擊，任何讓同事產生「心生畏怖、感受敵意或冒犯」的行為都有可能構成霸凌，這讓我們不得不重新思考工作環境中的互動與文化。
沈政男在14日的臉書上提到，衛福部公布的職場霸凌調查結果中，僅有三件成立，令人意外的是一些委曲的行為如「要求員工深蹲、做伏地挺身；甚至是要員工先自殺不要等他殺」卻被視為不構成霸凌。這樣的結論引發了許多人的疑慮與不解，是否真正考量了被害者的感受？沈醫師認為，這些行為若確實讓員工感到威脅、恐懼，甚至是冒犯的感覺，無論外表形式如何，都應被嚴肅對待。
進一步分析後，沈政男提到，日本將職場霸凌稱為「權勢騷擾」，這一名詞恰如其分地描述了那一種來自權威人物的壓迫感。而台灣的《性騷擾防治法》則提供了一個清晰的法律框架，若去掉「性」字，便可構成職場霸凌的定義。這種霸凌的影響深遠，當員工的心靈受到傷害，其工作表現與心理健康會受到嚴重影響，這不僅對他們本身，甚至對整個團隊的氛圍都可能造成負面影響。
沈醫師坦言，調查的真正意義在於，員工是否有足夠的勇氣向調查委員表達實情，這同樣是一個值得關注的問題。職場的氛圍往往令員工感到脆弱，缺乏信心，這與性騷擾的情況如出一轍。要改變這種現狀，必須進行大規模的宣導與教育，讓每位員工都能辨識職場霸凌的行為，並且具備勇氣去發聲、尋求幫助。
此外，沈政男還指出，許多人在日常生活中並不自覺地對同事進行霸凌。比如，模仿同事的穿著與習慣動作，如果這樣的舉動讓對方感到不安或受到威脅，這也可以被視為職場霸凌。這裡的核心價值在於「尊嚴」，每位員工都應該在工作中得到應有的尊重，而不是在工作9-to-5的過程中被踐踏。
沈醫師最後帶著感慨談到，身為公務員原本應有的崇高理想，卻在某些情況下被扭曲成為傷害他人尊嚴的手段，這不僅是個人的問題，更是整個體制和文化的反映。我們需要重新審視並改善職場環境，讓每一位員工都能在安全和尊重的環境中工作，真正找到工作的價值與尊嚴。
