在一連串人事變動中，民進黨的洪申翰正式接任勞動部長，接下這一職位的他將面臨多重挑戰，尤其在黨內正在激烈討論的「用人文化」及勞動部面對的種種爭議中，洪的接任似乎並未讓民進黨內部的焦慮情緒有所減少。
陳世凱的任命早已受到質疑，因為他缺乏相應的交通背景而成為許多討論的焦點。現任的洪申翰同樣面對類似的挑戰，許多黨內人士認為這樣的人事安排引發了對民進黨用人的不滿與困惑。洪申翰在成為勞動部長之前曾任不分區立委，但其實際工作背景卻與勞工權益並不相符。他曾在環保團體中任職，缺少對勞工權益及相關問題的深入瞭解，使得許多人士擔心其是否能有效解決當前面臨的勞動問題。
更令人擔憂的是，洪申翰對於前勞動部發展署北分署前署長謝宜容的霸凌事件僅僅是耳聞，卻未採取實質行動，這使得部內的勞工對他未來的領導感到疑慮。民進黨內部有成員表示，這樣的狀況如何讓基層勞工對民進黨產生信任感呢？對於目前的種種質疑聲音，洪必須迅速提出應對方案，才能撫平黨內的焦慮。
該問題的根源可能在於派系之間的角力，據傳出，前任部長許銘春因為考慮參選高雄市長而選擇請辭，這一決定又一次引發了對民進黨人事安排的不安。民進黨內部人士不讳言，勞動部在多次批評中似乎顯得麻木，甚至有派內要人曾要求其他民進黨議員「不要再講了」，顯示出其內部的不安與沉默。
在這樣的背景下，洪申翰的任命不僅需要努力修復因為前任舉措而造成的信任危機，還需面對未來可能因為人事安排與勞動部各項措施而被攻擊的壓力。他的首要任務，將是如何有效地解決勞動部內部面臨的嚴峻挑戰，並且恢復勞工對民進黨執政的信心。
洪申翰的接任將是對賴清德內閣用人策略的一次重要考驗。民進黨若想打下更加穩固的基礎，必須從中汲取教訓，重新思考人事的透明度及專業性，才能在面對日益增長的民眾期望時，展現出應有的負責任態度和治理能力。
