在當今的職場中，員工福利已逐漸成為求職者選擇工作的關鍵因素之一。最近，一名網友在論壇Dcard上分享了自己的新工作經驗，讓人對於辦公室福利的真實意涵產生了新的思考。
這名網友表示，他新加入的公司提供了一些看似不錯的福利，比如鋁箔包飲料可供員工自由取用。乍看之下，這似乎是公司對員工的一份關懷，但事實卻與表面現象有所不同。每個月，公司的會計會自動從員工的薪資中扣除150元的費用，這筆費用被用來「補貼」飲料的供應。更糟的是，該公司還明確規定，每位員工每日只能拿取一罐飲料，若因為飲料數量有限而無法拿到，員工也只能無奈地接受。
這位原PO坦言，自己平常習慣喝無糖茶，而公司所供應的飲料品項大多不符合他的胃口。雖然每月150元的扣款看似不多，但他卻感到無法接受，「這是完全沒有必要的支出，讓我不禁感到委屈。」「既然公司要提供飲料，為何不直接讓我們自由選擇？或者乾脆讓大家各自購買呢？」
原PO的這篇貼文引起了廣大網友的共鳴，許多人表達了對這種情況的不滿和搖頭，並分享了他們自己的公司福利經歷。有的網友表示：「我在公司工作的時候，零食櫃是隨時可以吃的，完全沒有扣款或數量限制。」也有網友提到：「若是正常運作的公司，做為員工的福利金應該是名義上的扣除，實際上提供的福利會遠超出這筆金額。」更有一些經歷過良好福利的圈友表示，自己所在的公司不僅不會扣薪，甚至還提供了多種零食和飲品，自由選擇的自由讓他們倍感幸福。
此外，也有網友提出建議，鼓勵原PO向上級反應這一問題，試圖尋找改善的契機。「或許可以提出讓零食櫃的品項進行調整， 加入一些自己能喝的飲品，畢竟花錢卻無法享受，這種惡感實在令人難以承受。可以試試看跟主管溝通，如果沒有改善，再考慮下一步的計畫。」
整體來看，這則貼文引發了對於公司福利的深入討論，提醒大家在選擇工作的時候，不僅要關注薪資，還要仔細衡量企業提供的各項福利，並希望能夠促使企業提供更人性化的福利制度。
