生活中心／梁雪婷報導
近日，台灣一名身障者在社交平台《Dcard》上揭露自己在公營機構工作的經歷，引發了社會各界對於職場霸凌及身障人士權益的關注。該名網友分享了他在兩年前于台電東部某區任職的遭遇，指控當時的課長孫姓主管對身障同仁進行了不當對待，甚至施加壓力與威脅。
事件的起因可追溯到一名勞動部公務員在辦公室輕生的悲劇，這起事件引爆了多起主管霸凌的揭發，許多受害者相繼出面控訴。該名男網友表示，自己因身體狀況的限制，需要依賴電動輪椅通勤，卻在公司內部遭受到了不必要的歧視與排擠。他回憶道，由於辦公空間狹小，讓他在使用復印機時相當不便，這時課長卻冷冷地提議他「可以考慮使用拐杖」，讓他感到被輕視。
進一步的回憶中，他提到在職場中因為人力資源緊張，曾有同事因工作壓力過大而住院，隨後自己遭到了課長的指責，甚至被要求提出適合自己完成的工作計劃。這位課長明言，儘管原po身體條件不佳，但仍需比其他同事更加努力，若完成訓練未達標準，將可能面臨被終止工作的處境。這樣的言語無疑加重了他的心理壓力，使他感受到職場對身障人士的苛刻與不公。
離職前兩天，原po更是受到課長的威脅，要求他不可以外流面談的紀錄，並指出若流出將會「有問題」。原po最終選擇將這些過往披露，無意中引發了對身障人士在職場中基本權益的重新思考。即便是身為一名身障者，他也渴望看到自己的努力被認可，而不僅僅因其特殊身份受到冷落與排擠。
現今，原po已經轉換到一個較為友善的工作環境，然而每當半夜回想起在台電的遭遇，仍然會不由自主地感到無法言喻的悲傷。原po也將現實現學反映給社會，強調即使已經走出那段陰霾，心中對不公平待遇的回憶依然會持續流露。
面對這起事件，社會各界應該共同反思並關注身障者在職場中的困境，並努力推動更友善的工作環境以保護每一位工作的權益。作為公民，我們也應該努力拒絕任何形式的霸凌行為，讓每個人在職場中都能夠獲得尊重與公平的對待。
