在當今競爭激烈的職場中，面試官的提問不再僅僅集中於求職者的專業技能，而是逐漸轉向能夠全面考量其思維能力及應變能力的問題。最近，一個面試案例引發了許多人的關注，這不僅是因為這個獨特的問題，更在於求職者如何應對這些出人意料的挑戰。
據《哇噻職場》的報導，一家公司在招聘營銷人員時，吸引了19位具潛力的應聘者爭相報名。這間公司不僅提供優越的薪資福利，且注重團隊合作及創新能力，因此許多求職者對這次面試寄予厚望。經過專業考試過後，最終篩選出3位最有潛力的求職者進入面試環節。
面試官在此時拋出了一個特別的問題：「一張四角的方桌，切掉一角後有五個角嗎？」並要求求職者在短短幾秒內給出答案。這個看似簡單卻又富有挑戰性問題的提出，無疑讓人感到意外與困惑。
第一位求職者在聽到這道題目後，立刻表達了自己的不滿，並認為這題與其應聘的工作沒有任何關聯，選擇不回答。這種直接拒絕的態度無疑讓他失去了面試機會。
第二位求職者是一位剛從研究生院畢業的年輕人。他聽到問題後毫不猶豫地作出了回答：「桌子有四個角，切掉一個，就剩下三個角，這道題的結論是正確的。」然而，儘管他的邏輯聽起來很有道理，卻也隨即被淘汰，原因在於面試官希望尋求的不僅是正確的答案，而是更深入的思考和創造性的解決方案。
最終，第3位求職者的反應卻顯示出他更為獨到的思維。經過仔細思考後，他提出了自己對於問題的不同見解：「如果考慮到切割的角度，我們有可能得到不同的結果。例如，將角按對角切掉，那麼兩張桌子加在一起還可以形成新的角度，增加到六個角。」這樣的回答不僅展示了他敏捷的思維及對於問題更全面的理解，也顯示出他對於抽象概念的靈活運用。最終，他成功地獲得了該職位的錄取。
通過這次經歷，可以看出在面試中，只有擁有靈活思維、良好應變能力的求職者，才能在面對意外挑戰時不畏懼，並能提出獨特的見解。這對於求職者來說，是一個重要的提醒：在未來的面試中，不僅要注重專業知識的準備，也應提升思維的靈活性與創造性，才能在激烈的職場競爭中脫穎而出。
